Credit Limbourgh BV is inmiddels meer dan 15 jaar actief in de markt, dus hebben wat vragen en antwoorden verzameld.
Wat is diploma inflatie?
Wanneer je langere tijd in een specifieke functie actief bent, dan kun je minder aantrekkelijk worden voor andere werkgevers omdat er maar een beperkt / of zelfs geen beroep is gedaan op je opleiding en/of deskundigheid. We spreken bij Credit Limbourgh dan over diploma inflatie.
Wanneer ben ik een jobhopper?
Ben je steeds kort in dienst bij een werkgever en verander je dus (via een uitzendbureau) steeds van baan, dan ben je een jobhopper. Een jobhopper is vaak weinig positief, je geeft een toekomstig werkgever niet de indruk dat je van plan bent lang werkzaam te blijven.
Bij Credit Limbourgh zijn we van mening dat je minstens 4 jaar bij eenzelfde werkgever moet werken alvorens een overstap te maken, tenzij je een bijzondere reden hebt wegens relatie en/of verhuizing.
Wat is een hoog verloop / wat zijn verloopkosten?
Wanneer een werkgever nieuwe medewerkers niet lang kan binden en boeien, dan zullen ze op korte termijn vertrekken. Wanneer veel medewerkers binnen een jaar of twee jaar vertrekken, is er sprake van een hoog verloop. Wij streven door de opmaak van een organisatieprofiel te voorkomen dat er sprake is van een hoog verloop.
De kosten die gemoeid zijn om steeds weer nieuwe medewerkers in te werken, welke dan vervolgens de organisatie verlaten, noemen we verloopkosten.
Kom ik in dienst bij Credit Limbourgh BV?
Credit Limbourgh BV is gespecialiseerd in werving en selectie. Wij zijn geen uitzendbureau of payroller, u komt rechtstreeks in dienst bij onze opdrachtgever. Wij brengen vraag en aanbod bij elkaar en voeren geen contractonderhandelingen, dat wordt u geacht zelf te doen.
Wanneer er sprake is van een volledige match, qua zoekprofiel en organisatie, wordt waarschijnlijk een contract voor onbepaalde tijd door de opdrachtgever aangeboden. Is er geen volledige match, dan bestaat de mogelijkheid dat er een contract voor bepaalde tijd wordt aangeboden, ook hierbij dient u zelf de contractonderhandelingen te voeren.
Ik zoek binnen nu en 6 maanden ander werk, mag ik mijn CV sturen?
Wij werken specifiek op basis van een zoekopdracht. Bent u die bachelor of master geschoolde werknemer met minstens 4 jaar werkervaring, dan kunt u ons – in het kader van de AVG – uitdrukkelijk verzoeken uw CV in ons bestand op te nemen. Bij een passende zoekopdracht nemen wij dan contact met u op. Let wel; onze opdrachtgevers zitten in bepaalde branches, kijk eerst of uw profiel past, of laat ons dat beoordelen.
Ik zoek een stageplek in het kader van mijn Bachelor / Master opleidingen, kunnen jullie helpen?
Neen, helaas. Wij kunnen alleen iets betekenen bij een afgeronde opleiding met relevante werkervaring.
Ben je van mening dat je door bijbanen of een oudere opleiding toch al over voldoende werkervaring beschikt, stuur ons gewoon een bericht, kijken we of we iets voor je kunnen betekenen.
Maakt een assessment deel uit van de werving en selectieprocedure?
Dat is afhankelijk van onze afspraken met de opdrachtgever. Bij gelijke geschiktheid van 2 kandidaten kan het wel een hulpmiddel voor de werkgever vormen.
Ik woon nu nog in het buitenland en/of buiten Limburg, mag ik toch reageren?
Het is altijd mogelijk om te reageren op een vacature. Denk wel aan de werk/privé balans wanneer de reistijd een essentieel onderdeel gaat uitmaken van je werkdag.
Wanneer ben ik klaar voor een switch van werkgever?
Je zult zelf moeten bepalen of je nog genoeg uitdaging en plezier hebt bij je huidige werkgever. Advies omtrent je carrière ontwikkeling / loopbaan kunnen we niet geven. Werk je minstens 4 jaar of langer bij dezelfde werkgever, dan kan een switch geen kwaad.
Ik twijfel of jullie vacature overeenkomt met mijn huidige salarisindicatie, wat moet ik doen?
Vertel ons je salarisindicatie, afhankelijk van je CV nemen wij een standpunt in en maakt de werkgever de uiteindelijke keuze.
Brengen jullie kosten in rekening voor de werving?
Voor de werving / headhunting brengen wij kosten in rekening bij de opdrachtgever.
Sterker nog, de opdrachtgever heeft al kosten gemaakt op het moment dat wij jou benaderen. Je hoeft zelf geen kosten te betalen.
Wie is jullie opdrachtgever?
Onze opdrachtgever is meestal de werkgever zelf, hetzij in de vorm van de algemeen directeur, hetzij in de vorm van de Raad van Commissarissen en/of aandeelhouders.
Bij kleine organisaties kan ook een adviseur, vertrouweling en/of accountant de opdrachtgever zijn.
Weigeren jullie ook opdrachten?
Wanneer een opdrachtgever zo wispelturig is, dat we samen geen organisatie en/of zoekprofiel kunnen opstellen, geven we de opdracht terug. Als onze grenzen van ethiek worden geschonden, nemen we de opdracht niet aan.
Ik ben afgewezen voor een functie en wil een klacht indienen, kan dat?
Afwijzing voor een vacature / functie is geen reden om een klacht in te dienen. Wanneer u van mening bent dat de potentiële werkgever onjuist heeft gehandeld en/of de wet heeft overtreden, kunt u bij werkgever met uw klacht terecht.