In samenspraak met de opdrachtgever stellen we een zoekprofiel en een organisatieprofiel op.
Zoekprofiel
Een bestaande functieomschrijving kan een uitgangspunt zijn, maar meestal kijken we naar de blauwdruk van een organisatie. Ook kunnen door de werkgever ( of de organisatie ) ervaren hiaten, een trigger zijn om nog eens kritisch naar de beoogde functie te kijken. Is er sprake van groei of krimp van een organisatie en is de functie omschrijving dan nog van dien aard dat de functie op een juiste wijze wordt weergegeven?
Organisatieprofiel
In welke levensfase verkeert de organisatie, een groeistrategie of een stabilisatiefase vereisten volstrekt andere profielen.
Van welke organisatiecultuur is sprake, wat zijn de specifiek kenmerken, is de wens om organisatiecultuur te stabiliseren, of is een verandering wenselijk.
Samen stellen we het zoekprofiel en organisatieprofiel op en dat is de basis voor onze opdracht.
Een profiel wordt niet bijgesteld gedurende de wervingsfase, want dan was onze voorbereiding onvoldoende.